在现今职场环境中，是否应该提拔重用那些不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通，但工作能力强的人？这是一个值得深思的问题。，，工作能力强无疑是提拔重用的重要标准之一。与此同时，沟通和协调能力也是不可或缺的。毕竟，职场不仅仅是一个完成任务的地方，更是一个需要团队协作、共同解决问题的场所。，，不搞关系、不跟领导来往、不与同事沟通的人，可能会给人一种过于自我、不善于合作的感觉。这种情况下，即使其工作能力强，也可能难以在团队中充分发挥作用，甚至可能成为团队发展的绊脚石。，，在提拔重用时，应综合考虑工作能力和沟通协作能力。对于那些工作能力强但缺乏沟通协作能力的人，可以通过培训、指导等方式进行提升，使其更好地融入团队、发挥作用。，，职场中提拔重用应该全面考虑，不能单一以工作能力强为标准，沟通和协作能力同样重要。

在职场中，人际关系往往被视为一项重要的能力，总有一些人，他们似乎并不擅长与领导、同事建立密切的关系，甚至有时会给人一种“孤僻”的感觉，他们的工作能力却非常出色，能够独当一面，完成各种任务，对于这样一类人，他们是否应该得到提拔重用呢？

我们需要明确一点，工作能力强并不等同于人际关系能力强，虽然两者都是职场中非常重要的能力，但它们之间并不能相互替代，一个工作能力强的人，并不意味着他或她就能够轻松地与领导、同事建立良好的关系，同样，一个擅长与领导、同事沟通的人，也并不代表他或她的工作能力就一定出色。

对于工作能力强但不擅长与领导、同事沟通的人，我们应该给予足够的理解和支持，他们可能只是更专注于工作本身，而不是在人际关系上花费过多的时间和精力，这并不代表他们缺乏团队合作能力或者无法与团队建立良好的合作关系，相反，他们可能会更加独立、更加专注于工作，从而在工作中表现出更加出色的能力和表现。

我们也需要认识到，职场中的人际关系并不是一成不变的，即使一个人现在并不擅长与领导、同事沟通，也可以通过学习和实践来提高自己的人际交往能力，对于这样一类人，我们应该给予更多的机会和支持，让他们在实践中学习和成长。

工作能力强但不擅长与领导、同事沟通的人，同样应该得到提拔重用，我们应该尊重每个人的个性差异和能力特点，给予足够的理解和支持，我们也应该为每个人提供平等的机会和发展空间，让他们在自己的专业领域和兴趣爱好上得到充分的发挥和成长。

在职场中，除了工作能力和人际关系能力之外，还有其他一些能力也非常重要，团队协作能力、沟通能力、领导力等，这些能力都是一个人在职场中取得成功所必需的，对于工作能力强但不擅长与领导、同事沟通的人，我们应该从多个角度来全面评估他们的能力和潜力。

我们还需要注意，在职场中不要过于看重表面的关系和谐，一些表面上的“关系好”可能只是基于利益关系的暂时合作，而并非真正的团队合作或者友谊，我们应该更加注重团队内部的真正合作和信任建立，而不是仅仅看重表面的关系和谐。

我们需要明确的是，职场中的成功并不是一蹴而就的，它需要每个人不断地学习和成长，不断地适应和应对各种挑战和变化，对于工作能力强但不擅长与领导、同事沟通的人，我们应该给予他们足够的时间和空间来学习和成长，只要他们愿意付出努力和坚持，就一定能够取得职场上的成功和成就。

工作能力强但不擅长与领导、同事沟通的人同样应该得到提拔重用，我们应该尊重每个人的个性差异和能力特点，给予足够的理解和支持，我们也应该为每个人提供平等的机会和发展空间，让他们在自己的专业领域和兴趣爱好上得到充分的发挥和成长，只有这样，我们才能够建立一个真正公平、公正、高效的职场环境。